Александр Богданов, директор по развитию бизнеса "БОСС", компании SL Soft, прокомментировал ситуацию на рынке отечественных HRM:
- Сейчас ландшафт рынка HRM-услуг сильно изменился — многократно выросла потребность в качественных отечественных разработках, а у производителей ПО появились возможности получить существенно большую долю рынка.
Раньше потребности компаний в автоматизации HR-задач закрывали западные производители: софтом, консалтинговыми услугами и обширным опытом. С уходом таких игроков, как SAP и Oracle, сократилась экспертиза в HR-процессах. Западные компании приносили свои лучшие наработки, накопленные и многократно опробованные там. Они закладывались в виде различных процедур в системах, в форме методик внедрения, и демонстрировали опыт оптимизации процессов и знания специалистов-консультантов.
Сколько бывших партнеров зарубежных игроков, которые за время работы и предоставления услуг консалтинга и внедрения впитали часть этих знаний, а также пара-тройка производителей больших отечественных систем, таких, например, как "БОСС". Это дает потенциал рынку, на котором прогнозируется рост потребностей в наших услугах и опыте.
Сегодня мы готовы предоставить индустрии не только продукт или набор программных модулей в области кадрового учета, расчетов и автоматизации HR-процессов, но и методологию по успешному переходу с различных версий западных систем на российский "БОСС". В нашем портфеле не просто ПО, а именно набор услуг, позволяющий нашим клиентам сформировать дорожную карту перехода от используемых западных продуктов на полностью импортозамещающие.
Это и консалтинговые услуги, такие как GAP-анализ или TCO-анализ, и проведение отдельных специализированных нагрузочных тестирований непосредственно на данных заказчиков. А также создание пилотных зон, на которых будут обкатываться определенные модули и процессы для того, чтобы переход с одних систем на другие был максимально бесшовным и безрисковым. И более прогнозируемым со всех точек зрения: технологической, функциональной и финансовой.
Источник: https://www.tadviser.ru/a/775578
- Сейчас ландшафт рынка HRM-услуг сильно изменился — многократно выросла потребность в качественных отечественных разработках, а у производителей ПО появились возможности получить существенно большую долю рынка.
Раньше потребности компаний в автоматизации HR-задач закрывали западные производители: софтом, консалтинговыми услугами и обширным опытом. С уходом таких игроков, как SAP и Oracle, сократилась экспертиза в HR-процессах. Западные компании приносили свои лучшие наработки, накопленные и многократно опробованные там. Они закладывались в виде различных процедур в системах, в форме методик внедрения, и демонстрировали опыт оптимизации процессов и знания специалистов-консультантов.
Сколько бывших партнеров зарубежных игроков, которые за время работы и предоставления услуг консалтинга и внедрения впитали часть этих знаний, а также пара-тройка производителей больших отечественных систем, таких, например, как "БОСС". Это дает потенциал рынку, на котором прогнозируется рост потребностей в наших услугах и опыте.
Сегодня мы готовы предоставить индустрии не только продукт или набор программных модулей в области кадрового учета, расчетов и автоматизации HR-процессов, но и методологию по успешному переходу с различных версий западных систем на российский "БОСС". В нашем портфеле не просто ПО, а именно набор услуг, позволяющий нашим клиентам сформировать дорожную карту перехода от используемых западных продуктов на полностью импортозамещающие.
Это и консалтинговые услуги, такие как GAP-анализ или TCO-анализ, и проведение отдельных специализированных нагрузочных тестирований непосредственно на данных заказчиков. А также создание пилотных зон, на которых будут обкатываться определенные модули и процессы для того, чтобы переход с одних систем на другие был максимально бесшовным и безрисковым. И более прогнозируемым со всех точек зрения: технологической, функциональной и финансовой.
Источник: https://www.tadviser.ru/a/775578