БОСС-HCM

Управление организационным построением

Создание и администрирование иерархических структур построения персонала с целью управления им в различных ракурсах. Система позволяет визуализировать органиграмму (организационную схему) предприятия cо множеством веток и уровней.

Профилирование и оценивание

В системе ведется перечень требований и компетенций, которые используются для формирования документов для оценки, профилей должностей, планировании мероприятий по обучению. По результатам оценочных мероприятий можно провести сравнение профиля физического лица с профилем должности и визуализировать результаты в графическом виде.

Функционал можно использовать при подборе сотрудника на должность или принятии решения о проведении обучающих мероприятий.

Управление процессами развития и вовлечения

Обучение своих специалистов — непрерывный процесс, который помогает сотрудникам совершенствовать свои знания и навыки, осваивать новые технологии работы, а в итоге – способствует улучшению работы предприятия.

Система позволяет:

• Проводить оценку потребности в обучении, планировать мероприятия по обучению
• Вести индивидуальный учет обучения и развития
• Анализировать готовность сотрудника занять определенную должность

Мотивация и управление вовлеченностью

Система позволяет управлять премированием и мотивацией работников на основе KPI, управлять компенсационными пакетами (кафетерий льгот).

С помощью БОСС-HCM можно:

• Формировать список целей и задач, базу ключевых показателей эффективности (для работы с KPI)
• Настраивать программу расчета бонусов, формировать типовые бонусные схемы, согласовывать их по утвержденной цепочке согласования
• Формировать перечень компенсационных и социальных выплат, применяемых в организации
• Использовать метод «Кафетерий» при формировании компенсационных пакетов
• Вести учет предоставляемых льгот по сотруднику, подразделению, группе должностей.

Личный кабинет

Назначение Личного кабинета – вовлечение работников предприятия в процессы управления бизнесом, повышение их заинтересованности в развитии за счет доступа к информации по  своему профилю, предоставляемым компанией компенсационным пакетам и персональным бонусным планам.

В личном кабинете работник может:

• Создать заявку в отдел кадров (на отпуск, командировку, работу в выходной день и пр.)
• Подать заявку на оформление и получение документов, изменение личных данных
• Предоставить руководителям информацию о работе и ее результатах
• Согласовывать или отклонять заявки подчиненных
• Просмотреть сведения о себе и своих достижениях